
Informe DiscapacIA: Empleo
Descripción textual accesible
Infografía del Informe DiscapacIA sobre empleo. Parte de la afirmación: ‘El sesgo no es una anomalía: es el resultado predecible de entrenar un modelo sobre datos de discriminación estructural’.
La pieza sitúa el análisis en el derecho al trabajo y al empleo reconocido en el artículo 27 de la Convención y relaciona este derecho con igualdad, accesibilidad y datos desagregados.
Entre los sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo analizados se incluyen el cribado de candidaturas, el análisis de vídeo y la monitorización y perfilado de trabajadores.
Se presentan tres escenas de sesgo. En el descarte automatizado, el sistema puede penalizar lagunas laborales o menciones a programas de apoyo, convirtiendo trayectorias no estándar en un estigma algorítmico. En la monitorización, puede interpretar la variabilidad producida por dolor crónico como bajo rendimiento, en lugar de reconocer la necesidad de ajustes razonables. La tercera escena muestra discriminación interseccional, especialmente para mujeres y jóvenes con discapacidad, cuando se combinan sesgos de género y capacitistas.
Como obligaciones de la Convención, la infografía destaca la auditoría obligatoria, los ajustes razonables incorporados a la arquitectura del sistema, la utilización de datos desagregados y la co-creación con organizaciones de personas con discapacidad. La pieza indica que ha sido creada con una herramienta de inteligencia artificial.




























